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聚焦主业 砥砺奋进
不断推动党的建设和组织工作高质量发展
时间:2019年03月12日    信息来源:本站原创    点击:
  
    “民心党建+河长制”改革案例获省、市领导批示,并在全市推广。“片区党总支”党建模式持续深化、“村社合一”实现干部专职化试点改革稳步推进......这是2018年全县党的建设和组织工作的一个缩影。
  
  党的十九大以来,全县党的建设和组织工作深入学习领会新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真贯彻落实全国、全省全市全县组织工作会议精神,牢记嘱托、感恩奋进,提高政治站位、履行政治责任,聚焦主业主责、强化担当作为,砥砺奋进、狠抓落实,推动新时代党的建设和组织工作高质量发展,为奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来的松桃篇章提供坚强组织保证和人才支撑。
  
  坚持政治建设,提升引领力
  
  突出学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把思想政治建设摆在首位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严格遵守政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神。通过微信平台推学、智慧党建一体化平台点学、个人自学等方式,强化学以致用、力促知行合一,切实把党的十九大精神转化为打赢“三大攻坚战”和推进松桃经济社会发展的强大动力。
  
  深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真开展“平台”促学、“活动”领学、“典型”引学等学习教育形式实,积极运用智慧党建一体化平台、松桃微组工等载体学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神、习近平总书记对贵州工作重要批示指示精神,以及省十二次党代会、省委十二届三次、四次全会精神、市二次党代会及市委二届历次全会精神、县十三次党代会以及县委十三届历次全会精神;积极参加党支部主题党日活动,促进了党内政治生活制度化、经常化、规范化;学习杨汉军、黄大年、王继才、黄大发等先进人物的典型事迹,凝聚决战决胜脱贫攻坚磅礴力量。同时,认真开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题教育。
  
  严肃党内政治生活。严肃开展全县党(工)委书记抓党建工作述职评议,并开展好2018年度巡视整改专题民主生活会、2018年度党员领导干部民主生活会。严格落实“三会一课”“党员活动日”等,统一设计并印发了“三会一课”记录本3000余册,实现“三会一课”记录规范化、标准化。充分运用智慧党建一体化平台,在全县开展学习使用大评比活动,定期对各乡镇(街道)党(工)委、党支部(党总支)、党员、第一书记、驻村干部使用智慧党建一体化平台情况进行通报,发挥其在严肃规范党内政治生活等方面的积极作用。
  
  夯实组织体系,提升组织力
  

  着力加强党员教育管理。严格按照发展党员“十六字”方针,严把入口关,注重从脱贫攻坚一线、产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制企业、社会组织中发展党员,全年共发展党员430人,按季度对692名党员发展对象进行了集中培训。每半年开展1次党员流入、流出情况排查,建立流动党员台账。进一步规范和加强党费收缴、使用和管理,明确党费适用范围,坚持专款专用。
  
  着力抓好扫黑除恶专项斗争工作,持续整顿软弱涣散后进村党组织。深入开展扫黑除恶专项斗争,对全县村两委人员背景进行联合审查,持续整顿软弱涣散后进村党组织,进一步完善县级领导班子成员包村负责的工作机制,对识别出的53个后进村党组织集中建档立卡、制定时间表、路线图,明确31名县级党员领导班子成员联系1-2个后进村党组织,县委组织部干部联系包保后进村,乡镇(街道)领导班子成员包村负责,选派53名驻村第一书记帮扶,形成合力推动落实。着力均衡推进各领域党建。非公党建围绕“三个类别”选派党建指导员69名,采取“一对多”的方式包片联系指导,确保党的工作全覆盖。在国企党建成立了国有企业党的建设工作领导小组,按照“应建尽建”原则,建立了10个党支部,1个党总支。针对没有党员的子公司由县委组织部选派17名党建工作指导员,实现了国有企业党的组织和工作“两个全覆盖”。在机关党建,印发了《在全县机关党组织中开展“灯下黑”专项整治实施方案》,着力破解机关“灯下黑”问题。成立了县委教育工委,并对组织关系进行了整体移交。易地扶贫搬迁安置地共有党员208人(县内党员181人),9个易地扶贫搬迁安置地成立了12个党组织(含党总支1个、党支部11个)。城市、公立医院等其他各领域稳步有序开展。
  
  着力凝聚脱贫攻坚力量。组建289个驻村工作组,选派驻村人员1476人(其中,第一书记289人,驻村工作组组长27人,驻村组员1160人)。从县各帮扶单位新增选派671名干部充实到脱贫攻坚工作一线,推动力量下沉。省、市县选派148名科技特派员、科技副职、农业辅导员深入各乡(镇、街道)及42个深度贫困村开展“三农”技术服务帮扶工作,对村级产业发展等进行把脉问诊,提出具体方案,找准发展产业,打造了一支永不走的“田间科技服务队”,聚集村产业发展“八要素”,助力脱贫攻坚。深入推进“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,推行“支部+专业合作社+集体经济+贫困户”“支部+公司+集体经济+农户”等发展模式,不断培育壮大村级集体经济,“4个100%”稳步推进。
  
  打造党建特色品牌。探索“民心党建+河长制”治理模式,建立县级松桃河流党委,在流经县内的沅江流域、锦江流域、乌江流域建立3个党总支、35个联合党支部,覆盖全县148条河流(县级以上25条、乡镇级123条),涉及203个村(社区),设置党员志愿岗1200个,1200多名党员志愿者主动参与巡河日常行动。2018年组织开展了4次大巡河,党员群众参与达1.2万人次。此做法得到了省委常委、省委组织部长李邑飞、市委书记陈昌旭的充分肯定,并在全市范围内进行推广。
  
  配强干部队伍,提升战斗力
  
  坚持鲜明正确用人导向。一年以来,有计划的选派干部到发达地区长见识,累经验,充分利用苏州工业园区帮扶的优势资源,选派12名优秀年轻干部到苏州工业园区挂职锻炼。由组织部班子成员带队,组成4个调研考核组,对2017年选派到乡(镇、街道)挂任科技副职的30名干部和挂任党委副书记11名干部进行考核,同时对班子运转情况进行调研。
  
  加强领导干部监督管理。全年发现涉及干部不担当不作为问题线索33条,向市委组织部提出问责建议20条,问责干部54人。积极开展清理规范领导干部在企业、社会团体兼职(任职)工作,督促不符合规定的及时进行整改,共清理领导干部在企业和社团违规兼职131人。开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作,完成了113名新提拔副科级干部的出入境报备工作,完成对全县1000余名副科级以上领导干部的信息采集汇总,办理科级干部因私(公)出国境审批14批次18人。积极开展领导干部报告个人有关事项工作,完成全县38名县处级领导干部个人有关事项报告填报工作。
  
  抓实干部教育培训。依托县委党校,全年共举办系列培训班次共21期5008人次。采取“送出去”培训方式,组织113名主体班学员赴延安开展为期一周的红色革命党性教育,组织县人大代表及人大干部60人赴西北工业大学开展为期一周的业务专题培训,组织101名主体班学员赴苏州学习发达地区先进管理方式和经验做法。全年组织各乡镇(街道)、各单位各部门收看“新时代学习大讲堂”时代前沿专题讲座11期、业务专题讲座125期,参加学习培训人数达2万余人。
  
  汇集优秀人才,提升聚合力
  
  抓好人才资源统计。严格落实省市要求,按照时间节点,认真开展全县2017年度人才资源统计工作,通过贵州省人才资源统计监测网络直报平台填报党政人才队伍、参公人才队伍、事业单位队伍、公有制队伍、非公有制队伍、农村实用型人才填报人才总数较上年度增加9.59%;统计上报人才专项投入经费为7212.87万元,占财政预算收入的10.6%(标准值≥3%),据省人才办反馈,全县人才总量持续增长,人才发展综合指数达到71.39分,超过全面小康标准值(≥65%)。
  
  加强人才队伍培养锻炼。2018年引进各类高层次、紧缺急需人才120人(其中,硕士研究生14人);公务员录用39人;事业单位公开招考287人;订单定向生录用63人;招募“三支一扶”16人。充分利用苏州工业园区帮扶松桃开展东西部扶贫协作契机,扎实推进东西部扶贫协作党政干部挂职培养和教育培训工作,全年从县直部门选派了12名优秀年轻干部到苏州工业园区挂职培养锻炼。
  
  发挥人才优势助力脱贫攻坚。积极搭建人才展示平台,统筹开展农业专家服务行动,组织234名农业专家深入开展2018年度“万名农业专家服务‘三农’”行动,一年来组织农业专家积极深入贫困村和农业园区召开各类技术培训会8次、座谈会20次,帮助企业、农民合作社和群众协调解决资金712.95万元,解决困难73个,协调项目8个,为打赢脱贫攻坚发挥了人才优势作用。
  
  在全县脱贫攻坚“正是最吃劲的时候”,全县五千“将士”毅然奔赴脱贫攻坚一线主战场,尽锐出战,誓言“不获全胜,决不收兵”。2019年党的建设和组织工作坚持抓党建促脱贫攻坚,持续建强基层党组织,发挥好战斗堡垒作用,打造一支永不撤走的扶贫队伍。着力把党组织建在产业链上、建在专业合作社中,采取强村带弱村、富村带穷村等方式促进各村比学赶超。同时,深化东西部扶贫协作,加大产业发展、劳务输出、人才交流等方面合作。更加广泛动员全社会力量,整合社会帮扶资源,推动一切力量向脱贫攻坚一线聚合、一切资源向脱贫攻坚一线聚集、一切工作向脱贫攻坚一线聚焦,凝聚起决战决胜脱贫攻坚的强大合力。(县委组织部  彭开军 梁明奎)
(作者:彭开军 梁明奎 编辑:stwsl)
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